ABSTRAK NENNY HANDAYANI 0134205060 PENGARUH ETOS KERJA PEGAWAI PT. STERLING PRODUCT INDONESIA, Skripsi program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta 2005. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh etos kerja terhadap karier pegawai PT Sterling Product Indonesia. Variabel yang diteliti adalah ?etos kerja sebagai variabel bebas (predictor) dan variabel terikat (devendent) adalah karier pegawai?. Data primer diperoleh melalui penyebaran angket atau kuisioner pada para pegawai dengan menggunakan skala Linkert, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan literature lainnya yang berkaitan dengan penelitian. Metode penelitian ini memakai uji statistik regresi dan metode deskriptif analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisa koefisien determinasi diperoleh pengaruh etos kerja terhadap karier pegawai pada PT. Sterling Product Indonesia sebesar 0, 51,84 atau 51,84 %. Dengan demikian variabel X (etos kerja) berpengaruh positif terhadap variabel Y (karier pegawai). Namun demikian, etos kerja bukan satu ? satunya factor yang mempengaruhi karier pegawai, tetapi masih ada faktor lain yang mempengaruhinya. Jadi hipotesis yang menyatakan bahwa adanya pengaruh etos kerja terhadap karier pegawai pada PT Sterling Product Indonesia diterima atau terbukti. Oleh karena itu disarankan agar pelaksanaan etos kerja di PT. Sterling Product Indonesia dapat dipertahankan bahkan ada kemungkinan untuk ditingkatkan.