Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh dari
Metode Competency Based Human Resources Terhadap Prestasi Kerja Bagi
Human Capital Pada Bank BNI Syariah KC Fatmawati. Penelitian ini
menggunakan metode analisis regresi sederhana dengan software SPSS versi 22.
Variabel independen dalam penelitian ini adalah Metode Competency Based
Human Resources Management (X1) dan variabel dependen yaitu Prestasi Kerja
(Y1).
Pada hasil hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak maka ada pengaruh antara
metode CBHRM terhadap Prestasi Kerja bagi Human Capital. Hasil dari
penelitian ini menujukkan bahwa pada variabel metode CBHRM berpengaruh
terhadap prestasi kerja sebesar 86%, R Square (R2) sebesar 0,739, maka artinya
sebesar 73,9% variasi terjadi terhadap tinggi rendahnya metode CBHRM terhadap
prestasi kerja sisanya 26,1% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian.