ABSTRAK Neni Hadmayanti 0702015058 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BULUNGAN, Program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, Jakarta 2011. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Bulungan. Variabel yang diteliti adalah ?disiplin kerja? sebagai variabel bebas (independen) dan variabel terikatnya (dependen) adalah ?produktivitas kerja pegawai?. Data primer diperoleh melalui penyebaran angket atau kuesioner pada para pegawai, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi literatur kepustakaan lainnya yang berkaitan dengan penelitian. Analisis Regresi Linier Sederhana dengan Uji t menunjukkan bahwa pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai signifikan. Dari tabel koefisien diketahui bahwa Y = 9,262 + 0,885X. Bila disiplin naik 1 poin, maka produktivitas kerja pegawai naik 0,885 poin. Pengaruh disiplin tersebut di atas signifikan dengan tingkat kepercayaan 95% karena nilai signifikan < 0,05 atau 0,000. Namun demikian, disiplin bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai, tetapi masih ada faktor lain yang mempengaruhinya. Jadi hipotesis yang menyatakan bahwa adanya pengaruh disiplin terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Area Bulungan diterima dan terbukti. Saran dari penulis, hendaknya pengawasan terhadap pegawai yang pulang kerja atau meninggalkan tempat tugas pada jam kerja tanpa ada alasan yang tepat perlu ditingkatkan oleh perusahaan, karena aspek ini merupakan faktor kelemahan pada disiplin kerja. Pegawai harus memperhatikan perilaku dan sikap kerja sesuai dengan standar opersional prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan, sehingga produktivitas kerja pegawai dapat meningkat.