Abstrak

Kembali

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap kepemimpinan dengan kinerja bidan di Rumah Sakit Pusat angkatan Darat Gatot Subroto Ditkesad. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain Cross Sectional. Responden dalam penelitian ini adalah Bidan yang bekerja di Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Subroto Ditkesad. Sampel sebanyak 100 orang diambil secara acak dari total populasi 200 bidan. Teknik analisa data yang digunakan adalah univariat, bivariat menggunakan hi-square dan analisis multivariat dengan uji regresi logistik berganda. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa variabel umur, masa kerja, pengalaman, motivasi, persepsi terhadap kepemimpinan, insentif, beban kerja, supervisi, pelatihan dan organisasi secara statistik terdapat hubungan yang signifikan dengan kinerja bidan (p value <0,05), sedangkan variabel pendidikan, status kepegawaian, dan status perkawinan secara statistik tidak ada hubungan yang signifikan (p value ≥0,05). Masa kerja merupakan variable yang paling dominan mempengaruhi dengan kinerja bidan. Bidan yang memberikan pelayanan kesehatan memiliki motivasi tinggi, bekerja secara kompeten dan profesional akan mendukung kelancaran pelayanan di rumah sakit yang diteliti. Dengan demikian diharapkan Rumah Sakit Pusat angkatan Darat Gatot Subroto Ditkesad dapat memberikan insentif yang memuaskan, meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan seluruh karyawan dan menumbuhkan dan lingkungan kerja yang kondusif.