|
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara pendidikan pegawai dan kesejahteraan dengan kinerja pegawai pada Pusdiklat Tenaga Teknis Keagamaan Badan Litbang Agama dan Diklat Keagamaan Departemen Agama Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara pendidikan pegawai dengan kinerja pegawai, (2) terdapat hubungan positif antara kesejahteraan dengan kinerja pegawai, (3) terdapat hubungan positif antara pendidikan pegawai dan kesejahteraan dengan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik korelasional. total populasi 120 orang pegawai Pusdiklat Tenaga Teknis Keagamaan Badan Litbang Agaman dan Diklat Keagamaan Departemen Agama Jakarta. Metode Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik random sampling, sampel penelitian ditetapkan sebanyak 60 orang pegawai sebagai responden.
|
Kembali