Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai: (1) hubungan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, (2) Hubungan antara komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, (3) Hubungan antara kepemimpinan dan komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, secara sendiri maupun bersama-sama. Adapun hipotesis dari penelitian ini adalah: (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja, (2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komunikasi dengan kepuasan kerja, (3) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dan komunikasi dengan kepuasan kerja, secara sendiri maupun bersama-sama. Unit observasi atau populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah KPH Pekalongan Barat yang berjumlah 596 orang. Pengelompokan berdasarkan status kepegawaian dijadikan dasar pengambilan sampel. Dari populasi tersebut diambil sampel sebanyak 60 orang (10%) dengan menggunakan metode proportionate Stratified Random Sampling, karena populasi cenderung mempunyai jumlah anggota/unsur yang tidak homogen dan berstrata.