Abstrak

Kembali

Endang Hidayat, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pusat Pertamina Jakarta” : Tesis Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Februari 2014 Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta. Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja di ruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta. (2) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta. (3) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat diruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta. Metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 13,0 for windows. Teknik sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Sample yang digunakan adalah perawat di ruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta yaitu sebanyak 132 responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang berbentuk skala likert. Hasil penelitian ini berupa : Pertama, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,254 dengan persamaan regresinya X3 = 65.057 + 0,216X1 Kedua, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta ditunjukan dengan koefisien korelasi sebesar 0,245 dengan persamaan regresinya 3 X ˆ = 65.824 + 0,231X2 Ketiga, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja di ruang rawat inap rumah sakit pusat pertamina Jakarta yang ditunjukan dengan koefisien korelasi sebesar 0,704 dengan persamaan regresinya X2 = 10.599 + 0,780X2. Kata Kunci : Budaya organisasi, Motivasi kerja, dan Kinerja perawat