|
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. LBE Cawang. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai, (3) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Metode penelitian adalah survei yang menggunakan analisis korelasional. Total populasi 49 orang adalah pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. LBE Cawang. Metode pengambilan sampel dengan simple random sampling, sampel sebanyak 40 orang pegawai sebagai responden.
|
Kembali