|
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara promosi jabatan dan pendapatan dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Prakarsa Insan Mandiri di Bandar Lampung, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara promosi jabatan dengan prestasi kerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara pendapatan dengan prestasi kerja karyawan (3) terdapat hubungan positif antara promosi jabatan dan pendapatan dengan prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik korelasional. Total populasi 250 orang karyawan pada PT. Prakarsa Insan Mandiri di Bandar Lampung. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik random sampling, sampel penelitian ditetapkan sebanyak 50 orang karyawan sebagai responden.
|
Kembali