|
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi maupun hubungan antar gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Hipotesis penelitian:
1. terdapat hubungan yang signifikan antar gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan
2. gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja para karyawan.
3. Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
4. gaya kepemimpinan dan motivasi, secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
penelitian ini dilakukan di kantor wilayah Departemen Agama propinsi DKI Jakarta, dengan populasi target adalah 55% dari seluruh karyawan, yang berada di lima unit kerja.
|
Kembali