Abstrak

Kembali

Endang Suhartini, Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work-Family Conflict) dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Kantor Badan Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan : Tesis Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Desember 2013. Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita yang bekerja pada Kantor (BPPSDMK). Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh konflik peran ganda terhadap stress kerja karyawan wanita Kantor BPPSDMK, (2) Terdapat pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan wanita Kantor BPPSDMK, (3) Terdapat pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan wanita Kantor BPPSDMK. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 13,0 for windows. Teknik sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Sample yang digunakan karyawan wanita yang sudah menikah dan mempunyai anak di Kantor (BPPSDMK) yaitu sebanyak 157 responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang berbentuk skala likert. Hasil penelitian ini berupa : Pertama, Konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja karyawan wanita Kantor BPPSDMK yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,689 dengan persamaan regresinya 2 X ? = 14,926 + 0,657X1 Kedua, Konflik peran ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita Kantor BPPSDMK ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,611 dengan persamaan regresinya 3 X ? = 110,832 - 0,843X1 Ketiga, Stres kerja berpengaruh negarif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita Kantor BPPSDMK yang ditunjuk dengan koefisien korelasi sebesar 0,598 dengan persamaan regresinya 3 X ? = 111,089 - 0,864X2. Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan