Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menelaah dan mengungkapkan mengenai Analisis Hubungan antara Gaji dan Jaminan Sosial dengan Produktivitas Kerja Karyawan.Penelitian dilakukan di PT. Tritala Sakti Utama Motor, Dealer Resmi Motor Yamaha di Jakarta Timur.Hipotesis penelitian adalah (l) terdapat hubungan positif antara gaji dengan produktivitas kerja karyawan (2) terdapat hubungan positif antara jaminan sosial tenaga kerja dengan produktivitas kerja karyawan (3) terdapat hubungan positif antara gaji dan jaminan sosial dengan produktivitas kerja karyawan.Metode penelitian adalah secara sensus dengan populasi sebanyak 75 karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi serta korelasi sederhana pada taraf signifikansi = 0,05. Data produktivitas kerja karyawan (Y), gaji (X ), dan jaminan sosial tenaga kerja (X ).diambil dengan instrumen yang telah diujicoba (valid) dengan koefisien reliabilitas ry : 1,079, rx = 1,072, dan rx = 1,052. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama: Terdapat hubungan positif antara Gaji dengan Produktivitas kerja karyawan, yang didukung oleh persamaan regresiY= -10,169+0,556X1, persamaan tersebut menginformasikan bahwa: Nilai koefisien konstanta a = -10,169 hal ini berarti bahwa apabila nilai dari gaji terhadap produktivitas kerja sama dengan nol maka nilai produktivitas kerja karyawan akan mencapai -10.169 (10%).Nilai koefisien b = 0.556 berarti bahwa ketika nilai gaji mengalami penambahan, maka nilai produktivitas kerja karyawan dalam bekerja akan mengalami kenaikan sebesar 0.556 (55,6%). Kedua :Diperolehpersamaan regresi antara jaminan sosial tenaga kerja dengan produktivitas kerja karyawan yaitu Y= -10,169 + 0,514X2, persamaan tersebut menginformasikan bahwa: Nilai koefisien konstanta a = -10,169 hal ini berarti bahwa apabila nilai Jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sama dengan nol, maka Produktivitas kerja karyawan akan mencapai -10,169 (10%). Nilai koefisien b= 0.514, hal ini berarti bahwa ketika nilai jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan mengalami penambahan , maka nilai produktivitas kerja akan mengalami kenaikan sebesar 0.514 (51%)Dengan demikian maka dapat dijelaskan setiap perubahan nilai jaminan sosial sebesar satu satuan, maka perubahan tersebut akan mempengaruhi tingkat produktivitas kerja yang dialami oleh karyawan dalam melaksanakan tugas sebesar 0.514 pada arah yang positif dengan konstanta -10.169. Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara gaji dan jaminan sosial tenaga kerja dengan produktivitas kerja karyawan di PT. Tritala Sakti Utama Motor, Dealer Resmi Motor Yamaha di Jakarta Timur.