Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan mendapatkan data meliputi pengumpulan data menggunakan survei kuesioner, wawancara, observasi, dan data statistik. Survei kuesioner dibagikan kepada seluruh pegawai di Arsip Nasional Republik Indonesia Ampera Raya Jakarta Selatan. Sampel yang diambil adalah pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia sebanyak 100 orang dari populasi sebanyak 134 orang pegawai, dimana untuk menentukan jumlah sampel dengan rumus Slovin, dengan tingkat kesalahan sebesar 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Employee Engagement berpengaruh langsung positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (2) Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (3) Employee Engagement berpengaruh langsung positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (4) Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (5) Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (6) Kepuasan Kerja tidak memediasi (tidak memberikan dampak) yang besar atas pengaruh tidak langsung Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai; (7) Kepuasan Kerja tidak memediasi (tidak memberikan dampak) yang besar atas pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.