Abstrak

Kembali

Tesis ini dilator belakangi oleh permasalahan yang ada pada rumah sakkit, terkait dengan beban kerja karyawan, motivasi kerja, dan juga lingkungan kerja yang masih belum terorganisisr dengan baik kepada sebagian karyawan sehingga menimbulkan kinerja pada sebagian karyawan menurun dan tidak menentu. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan RS Bhayangkara Polri Tk.I R Said Sukanto. Populasi pada penelitian ini adalah sejumlah karyawan Rumah Sakit sebanyak 387 orang. Dengan menggunakan teknik Slovin dengan taraf kesalahan sebesar 5%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 182 orang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan inferensial menggunakan analisis regresi berganda untuk menjawab hipotesa penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat korelasi sedang yakni 0,574 dan nilai signifikansi 0,001, (2) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat korelasi sedang yakni 0,511 dan nilai signifikansi 0,004, (3) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat korelasi kuat yakni 0,718 dan nilai signifikansi 0,000, (4) terdapat pengaruh secara simultan antara beban kerja, motiasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 71,280 dan nilai signifikansi 0,000. variabel beban kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.