Abstrak

Kembali

Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitaif assosiatif untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening di PT Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati. Penelitian ini menggunakan metode sample jenuh dengan jumlah responden adalah sebanyak 71 orang. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,778 dan t hitung (10,289) > t tabel (1,667); (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,771 dan t hitung (10,064) > t tabel (1,667); (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,874 dan t hitung (14,976) > t tabel (1,667); (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Disiplin dengan nilai r sebesar 0,829 dan t hitung (10,710) > t tabel (1,667); (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja dengan nilai r sebesar 0,748 , dan t hitung (9,369) > t tabel (1,667) pada taraf signifikansi 5%; (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel intervening dengan nilai r sebesar 0,900 dan t hitung (2,952) > t tabel (1,667); (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel intervening dengan nilai r sebesar 0,900 dan t hitung (2,9521) > t tabel (1,667).