Abstrak

Kembali

Penelitian ini mengusulkan desain penelitian yang memanfaatkan metode survey dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif untuk menginvestigasi pengaruh disiplin dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating pada PT. Dasa Prima Cabang "Cano Copy & Digital Printing". Metode kuantitatif dipilih untuk mengumpulkan data numerik. Penelitian ini memfokuskan pada penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif, dengan populasi 80 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan ini disertai dengan penolakan hipotesis nol (Ho) dan penerimaan hipotesis alternatif (Ha), yang menunjukkan bahwa disiplin kerja dan beban kerja secara individual maupun bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti memainkan peran yang signifikan sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan. Namun, tidak terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja dan produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai moderator. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa sekitar 53,7% variasi dalam produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, beban kerja, dan motivasi kerja, sementara sisanya 46,3% mungkin dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kepemimpinan. Temuan ini memberikan wawasan yang berharga bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan memperhatikan faktorfaktor yang terlibat