Abstrak

Kembali

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan dengan tingkat kedisiplinan sebagai variabel moderating di CV Dwi Mitra Asri. Tujuan penelitian ini adalah (a) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap produktivitas karyawan, (b) mengetahui Pengaruh tingkat kedisiplinan memoderasi hubungan gaya kepemimpinan situasional terhadap produktivitas karyawan, (c) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan, (d) mengetahui pengaruh tingkat kedisiplinan memoderisasi hubungan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan dan (e) mengetahui pengaruh tingkat kedisiplinan memoderasi hubungan gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Responden dalam penelitian ini sebanyak 171 karyawan CV Dwi Mitra Asri. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, analisis jalur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan situasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, variabel motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, variabel tingkat kedisiplinan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan dalam memoderisasi hubungan gaya kepemimpinan situasional dan motivitasi kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Dwi Mitra Asri