Abstrak

Kembali

Penilaian kinerja PNS yang diharapkan harus sesuai dengan visi yang ingin dicapai adalah mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance), dengan membangun, menata ulang, menyempurnakan, membina, dan menertibkan birokrasi pemerintahan agar mampu dan komunikatif dalam menjalankan peran dan fungsinya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) untuk mengetahui diagram jalur dan persamaan struktural objektivitas, kompetensi dan integritas auditor internal; analisis korelasi untuk mengetahui pengaruh antara Integritas, Kompetensi dan Loyalitas terhadap Kinerja Auditor; koefisien determinasi untuk mengetahui kontribusi pengaruh Integritas, Kompetensi dan Loyalitas terhadap Kinerja Auditor dan pengujian hipotesis (uji-f dan uji-t) untuk mengetahui signifikansi Integritas, Kompetensi dan Loyalitas terhadap Kinerja Auditor dengan bantuan IBM SPSS 26 Version For Windows. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa variabel integritas berpengaruh langsung terhadap loyalitas sebesar 9,5%, dan terhadap kinerja auditor sebesar 26,4%, serta berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja auditor melalui loyalitas sebesar 17,74%. Variabel kompetensi berpengaruh langsung terhadap loyalitas sebesar 73,8% dan terhadap kinerja auditor sebesar 29,2%, serta berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja auditor melalui integritas sebesar 22,9%.Variabel loyalitas berpengaruh langsung terhadap kinerja auditor sebesar 38,6%.