|
Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisi
Pengaruh program pelatihan (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kinerja
karyawan (X3), Rumah sakit pusat pertamina. Instrumen yang digunakan untuk
menjaring data variabel kinerja karyawan, program pelatihan dan pengembangan
karir, menggunakan angket penyebaran kuesioner model Skala Likert. Uji validitas
dihitung dengan rumus Product Moment dan Reliabilitas dihitung dengan Alpha
Cronbach. Data dianalisis dengan statistik deskripsi dan inferensial, untuk
pengujian hipotesis digunakan uji korelasi dan analisis jalur. Hasil pelitian tersebut
memberi implikasi bahwa upaya yang dilakukan untuk mengoptimalkan turnover
intetion melalui remunerasi dan kepuasan kerja yang diperlukan adanya kesetaraan,
interaksi komunikasi dengan Kayawan dalam mendorong untuk peningkatan
kualitas bagi Karyawan serta dibuat suatu aturan yang nyata dari dalam
menciptakan Rumah sakit pusat pertamina. organisasi yang harmonis dengan tujuan
menaikan Kinerja karyawan.
|
Kembali