|
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Perencanaan Sumberdaya Manusia
dan Pengawasan Kerja terhadap Prestasi kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada
bagian Kepegawaian dan Operasional Perum Damri Unit Bandara Soekarno-Hatta
Jakarta.
Metode yang digunakan adalah diskriptif jenis kuantitatif korelasional. Populasi
penelitian adalah karyawan perum Damri yang berjumlah 30 orang . Tehnik yang
digunakan adalah tehnik sampel jenuh yang diambil dari populasi sebanyak 30 orang.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan kepustakaan dan survei.
Insrumen yang digunakan dalam pengumpulan data perencanaan sumberdaya manusia,
pengawasan kerja dan prestasi kerja melalui kuesioner.
Tehnik, analisa data yang digunakan dalah tehnik korelasional, regresi sederhana dan
regresi berganda. Untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumberdaya manusia
terhadap prestasi kerja menggunakan uji t diperoleh hasil 3,052 > t tabel 1,701
menunjukkan perencanaan sumberdaya manusia berpengaruh terhadap prestasi kerja.
untuk mengetahui pengaruh pengawasan kerja terhadap prestasi kerja diperoleh hasil
2,586 > 1,701 menunjukkan pengawasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja.
Sedangkan untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumberdaya manusia dan
pengawasan kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja digunakan uji Anova
menghasilkan angka F sebesar 24.069 dengan tingkat signifikasi 0,000. , artinya variabel
pengawasan kerja dan perencanaan sumberdaya manusia secara bersama-sama
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
Dari analisis statistik juga menunjukkan adanya pengaruh variabel perencanaan
sumberdaya manusia dan variabel pengawasan kerja secara bersama-sama terhadap
prestasi kerja karyawan, di samping adanya faktor lain yang ada di dalamnya.
|
Kembali