|
Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas
Pendidikan Jakarta Pusat Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Metode yang
digunakan adalah metode kuantitatif yaitu mendapatkan data dari seluruh
responden atau sumber data lain yang terkumpul dengan teknik analisis data
menggunakan statistik. Penulis mengumpulkan seluruh data yang bersumber dari kuesioner yang diisi oleh 151 responden dengan populasi sebanyak 243 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan iklim kerja secara simultan dan parsial berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Suku Dinas Pendidikan Jakarta Pusat. Kepemimpinan transformasional dan iklim kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 49%. Jika kinerja pegawai di Suku Dinas Pendidikan Jakarta Pusat ingin ditingkatkan maka kepemimpinan transformasional harus diperkuat dan iklim kerja harus lebih kondusif.
|
Kembali