Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh budaya organisasi
(X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja (X3) guru SMK.
Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat pengaruh langsung positif budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) terdapat pengaruh langsung positif
komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) terdapat pengaruh langsung
positif budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Populasi terdiri atas 139 guru dari 6 sekolah. Dengan teknik proporsional random sampling, dihitung dengan rumus Slovin maka diperoleh 103 responden sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan instrumen kuesioner dengan metode survey, instrumen dengan menggunakan skala model likert. Instrumen dikalibrasi dengan menggunakan uji validitas butir dan koefisien reliabilitas dengan rumus Alpha Croanbach. Persyaratan analisis data diuji dengan uji normalitas Liliefors. Analisis data dengan menggunakan teknik regresi sederhana dan uji linieritas dan akhirnya dengan analisis jalur (Path Analisys).
Hasil peneitian adalah pertama terdapat pengaruh langsung positif budaya
organisasi (X1) terhadap kepuasan kerja (X3) dengan persamaan regresi 𝑋3 ̂=
15,337 + 0,844 X1 , koefisien korelasi 0,668 dan koefiisen jalur p31 = 0,324 pada α = 0,05 dengan koefien determinasi sebesar r2 13 = 0,446. Kedua terdapat pengaruh langsung positif komitmen organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja (X3) dengan persamaan regresi 𝑋3 ̂= 25.754 + 0, 710 X2 koefisien korelasi 0,714 dan koefisien jalur p32 = 0,483 pada α = 0,05 dengan koefien determinasi sebesar r2 23 = 0,510. Ketiga terdapat pengaruh langsung budaya organisasi (X1) terhadap komitmen organisasi (X2), dengan persamaan regresi regresi 𝑋2 ̂ = 12,206 + 0,905 X1 , koefisien korelasi 0,712 dan koefisien jalur p21 = 0,712 pada α = 0,05 dengan koefien determinasi sebesar r2 12 = 0,507.
|