Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi pengembangan sumber daya manusia di PT Kreasi Cipta Utama. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif yaitu dengan mendapatkan data secara alamiah, meliputi pengumpulan data melalui observasi, wawancara berstruktur dan analisis dokumen. Wawancara dilakukan kepada departemen Sumber Daya Manusia PT Kreasi Cipta Utama yang terbagi menjadi Director of Talent and Culture, Assistant Talent and Culture Manager dan Talent and Culture Coordinator. Departemen tersebut mengkaji tentang strategi pengembangan sumber daya manusia yang ada di PT Kreasi Cipta Utama. Terdapat dua dimensi pengembangan sumber daya manusia yaitu pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia dapat dikaji berdasarkan dua dimensi yaitu dimensi pendidikan dengan indikator peserta pendidikan, tujuan pendidikan, metode pendidikan, waktu pendidikan, biaya pendidikan dan tempat pendidikan, serta dimensi pelatihan dengan indikator peserta pelatihan, tujuan pelatihan, metode pelatihan, waktu pelatihan, biaya pelatihan dan tempat pelatihan.