Abstrak

Kembali

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan di Bank Mandiri Area Tangerang Kisamaun dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan, mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh budaya terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan melalui kepuasan kerja, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan Bank Mandiri Area Tangerang Kisamaun. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, analisis jalur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, variabel pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan.