Abstrak

Kembali

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan atasan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Kota Bandung, Untuk menguji permasalahan tersebut, kuesioner disebarkan pada 165 pegawai Setda Kota Bandung. Data yang terkumpul kemudian dianalisa menggunakan teknik analisis Model persamaan Struktural–Structural Equation Modeling (SEM). Hasil Analisis SEM telah memenuhi kriteria indeks kelayakaan model (Goodness of Fit Index Criteria): chisquare = 2093,744, probability = 0,189, RMSEA = 0,036, GFI = 0,964, AGFI = 0,901, CFI = 0,968. Hasil penelitian ini menunjukan gaya kepemimpinan atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.