|
Tujuan dari penulisan Tesis ini adalah untuk mengungkapkan, menguji, mengkaji dan mengetahui adanya Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Bank bjb Cabang Kota Tangerang Selatan Provinsi Banten.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif, sebagai objek penelitian, pegawai atau karyawan Bank bjb Cabang Kota Tangerang Selatan Provinsi Banten, dengan populasi penelitian adalah 110 orang, dan yang dijadikan sampel sebanyak 86 orang pegawai Bank bjb. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data yang diperoleh dengan menggunakan alat ukur berupa kuesioner, diolah dengan menggunakan SPSS25, untuk mengetahui pengaruh antar masing-masing variabel. Metode analisis data yang digunakan : analisis regresi parsial, dan regresi berganda, yang dipadukan dengan analisis jalur path, guna lebih memperjelas hubungan antar variabel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat : pengaruh langsung negatif dan tidak signifikan antara variabel Gaya kepemimpinan terhadap variabel Kinerja Pegawai, pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabel Gaya kepemimpinan terhadap variabel Employee Engagement, pengaruh langsung positif dan signifikan variabel Employee Engagement terhadap Kinerja pegawai. Penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh mediasi Gaya Kepemimpinan melalui Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai, langsung positif dan signifikan.
Keterbatasan penelitian ini adalah bahwa penelitian dilakukan hanya pada salah satu cabang perusahaan, sehingga tidak bisa menghasilkan kesimpulan umum tentang perusahaan yang diteliti. Diharapkan hasil penelitian ini sebagai informasi untuk instansi yang menjadi subjek/objek penelitian dan menjadi bahan strategi kebijakan yang akan dibuat guna lebih meningkatkan kinerja pegawai jauh lebih baik
|
Kembali