|
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh antara coaching
dan kinerja , (2) pengaruh antara motivasi dan kinerja, (3) pengaruh antara
pengembangan karir dan kinerja, (4) pengaruh antara coaching, motivasi dan
pengembangan karir secara bersama – sama dengan kinerja. Penelitian ini
dilakukan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Jakarta Falatehan.
Hipotesis penelitian ini adalah; (1) terdapat pengaruh positif antara
coaching dengan kinerja, (2) terdapat pengaruh positif antara motivasi dengan
kinerja, (3) terdapat pengaruh positif antara pengembangan karir dengan kinerja,
(4) terdapat pengaruh positif antara coaching, motivasi, pengembangan karir.
Metode penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah cabang-cabang dibawah PT. Bank Mandiri
(Persero) Tbk Area Jakarta Falatehan yang terdaftar pada PT. Bank Mandiri
(Persero) Tbk periode 1998-2016. Ada sebanyak 18 cabang pada tahun 2016.
Sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling , sebanyak 123
karyawan, sedangkan untuk uji coba instrument diambil sebanyak 30 karyawan
dalam rentang waktu Juni – Agustus 2016.
|
Kembali