Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode survey kausal dengan teknik analisa jalur. Populasi penelitian ini adalah guru yang mengajar di SMA Muhammadiyah yang ada di Jakarta Timur dan Jakarta Pusat yang berjumlah 133 guru. Sampel sejumlah 82, ditentukan berdasarkan perhitungan Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling,. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan signifikansi thitung<0,05; kepuasan kerja terhadap variabel komitmen organisasi dengan signifikansi thitung <0,05 serta kepemimpinan transformasional mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja dengan signifikansi thitung<0,05 Penelitian ini berimplikasi pada pentingnya meningkatkan kepuasan kerja guru dengan cara memberiakn gaji dan tunjangan yang sesuai, pimpinan memberikan pujian terhadap hasil pekerjaan yang telah dilakukan, kepala sekolah perlu menguasai seni berkomunikasi yang baik, sehingga informasi yang perlu disampaikan dapat dimengerti dengan tepat oleh para guru.