Abstrak

Kembali

Penelitian ini sebagai upaya membahas mengenai kepuasan kerja yang merupakan suatu sikap positif pegawai terhadap pekerjaanannya. Kepuasan kerja pegawai Kemenko Polhukam yang tinggi maka pada gilirannya pegawai tersebut akan memberikan kinerja terbaik sehingga diharapkan dapat mendukung tercapainya tujuan Kemenko Polhukam. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis,” Pengaruh Kompensasi (X1), dan Loyalitas (X2), Terhadap Kepuasan Kerja (X3) Pegawai di Kementerian Koordinator Bidang Poltik Hukum Dan Kemanan”. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dan pengujian hipotesis menggunakan metode analisis jalur (path analysis) sedangkan teknik pengumpulan data berupa kuesioner dengan sampel 108 pegawai dari 148 Pegawai Di Kementerian Koordinator Bidang Poltik Hukum Dan Kemanan (Kemenko Polhukam) dengan teknik proporsional random sample. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dari pembahasan penelitian, maka dapat dikemukakan beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Kompensasi (X1) berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja (X3) dengan koefisien determinasi dari tabel terlihat Rsquere = 0,045 yang mengandung makna 4,5%; (2) Loyalitas (X2) berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja (X3) dengan koefisien determinasi dari tabel terlihat Rsquare = 0,067, yang mengandung makna 6,7 %; (3) Kompensasi (X1) berpengaruh langsung positif terhadap Loyalitas (X2) dengan koefisien determinasi dari table terlihat Rsquare = 0,454, yang mengandung makna bahwa 45,4 %. Kepuasan Kerja akan tercapai/meningkat jika kompensasi dan loyalitas sebagai proses penunjang berjalan dengan baik.