|
Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku generasi X maupun generasi Y terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Trimitra Baterai Prakasa. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum dan sesudahnya untuk melihat pengaruh fenomena yang diteliti melalui penyebaran kuesioner kepada 133 karyawan yang ada di lingkungan PT. Trimitra Baterai Prakasa dengan komposisi 78 dari generasi X dan 55 dari generasi Y. Dan pengujian hipotesa menggunakan metoda Chi Square atau Chi Kuadrat. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan perilaku antara karyawan generasi X dan generasi Y dalam menilai kepuasan kerja maupun Loyalitas Karyawan di PT. Trimitra Baterai Prakasa. Dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan di perusahaan ini. Hasil temuan yang didapat bahwa perilaku karyawan baik generasi X maupun generasi Y terhadap kepuasan kerja didapatkan nilai 42.620 di atas nilai table chi kuadrat yaitu 5.991, sedangkan perilaku karyawan baik generasi X maupun generasi Y terhadap loyalitas karyawan didapatkan nilai 16.525, sementara nilai pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan didapatkan nilai 18.934 dengan nilai table chi kuadrat yaitu 9.487.
Dari uraian tersebut di atas dapat disimpulkan perilaku berbeda generasi X dan generasi Y dalam menilai kepuasan kerja maupun loyalitas harus menjadi perhatian yang serius agar proses regenerasi perusahaan bias berjalan tanpa halangan.
|
Kembali