Abstrak

Kembali

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Disiplin Dengan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi Republik Indonesia. Sebanyak 165 sampel dari 282 populasi di Sekretariat Jenderal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatkan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tingkat motivasi kerja pegawai di Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi termasuk kategori tinggi yakni mencapai 38,70%, (2) tingkat disiplin pegawai di Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi termasuk kategori sedang 12,00%, (3) tingkat kinerja pegawai di Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi termasuk kategori tinggi 49,90%, (4) terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin dengan kinerja pegawai di Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi dengan sig t 0,000 < 0,05 berarti ada hubungan yang signifikan, (5) terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi dengan sig t 0,022 < 0,05 berarti ada hubungan yang signifikan, (6) terdapat hubungan yang kurang signifikan antara disiplin dan kinerja pegawai di Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi dengan sif t 0,477 > 0,05 berarti ada hubungan yang kurang signifikan, dan (7) terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin dengan kinerja pegawai di Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi dengan sig F 0,000 < 0,05 berarti ada hubungan yang signifikan.