Abstrak

Kembali

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh langsung positif motivasi kerja karyawan dalam kegiatan aktifitas perusahaan terhadap produktivitas kerja dan pengaruh langsung positif disiplin kerja terhadap produktivitas kerja perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan jumlah populasi dan sampel hubungan antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum dan sesudahnya untuk melihat hubungan sebab-akibat dari fenomena yang diteliti melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini dapat disimpulkan terdapat pengaruh langsung motivasi kerja dengan produktivitas kerja yaitu Hasil temuan pengaruh produktivitas kerja dengan motivasi kerja mendukung faktor-faktor produktivitas kerja dalam mengembangkan kreativitas karyawan di Koperasi Telkomsel jakarta selatan. Hasil temuan terdapat pengaruh langsung produktivitas kerja terhadap motivasi kerja sangat signifikan dan linier memiliki koefisien korelasi r13 = 0.051 pada taraf α = 0,05 maupun α = 0,01 sehingga setiap peningkatan produktivitas kerja ditentukan oleh motivasi kerja, begitu juga dengan pengaruh disiplin kerja sangat signifikan dan linier memiliki koefisien korelasi r23 = 0,111 pada taraf α = 0,05 sehingga setiap produktivitas ditentukan oleh disiplin kerja karyawan. Dari uraian tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja maupun motivasi kerja terdapat pengaruh langsung masing-masing ataupun secara bersama-sama dengan disiplin kerja karyawan, oleh sebab itu diperlukan disiplin yang tinggi sehingga mempunyai penilaian yang sangat positif.