|
Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin
Kerja dan Pembinaan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal
Pencegahan dan Penegendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI. Hipotesis
yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh langsung positif promosi jabatan
terhadap kinerja pegawai, (2) Terdapat pengaruh langsung positif disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai, (3) Terdapat pengaruh langsung positif pembinaan
terhadap kinerja pegawai, (4) Terdapat pengaruh langsung positif promosi jabatan
terhadap pembinaan, (5) Terdapat pengaruh langsung positif disiplin kerja
terhadap pembinaan, (6) Terdapat pengaruh langsung positif promosi jabatan
terhadap disiplin kerja.
Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (Path
Analysis). Teknik sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Sampel
yang digunakan pegawai Aparatur Sipil Negara di Kantor Sekretariat Direktorat
Jenderal Pencegahan dan Penegendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI
yaitu sebanyak 122 responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner
yang berbentuk skala likert.
|
Kembali