Abstrak

Kembali

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, employee engagement, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Ciputra Healthcare Jakarta. Hipotesis yang di uji adalah : (1) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) terdapat pengaruh langsung positif employee engagement terhadap kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh langsung positif kompetensi terhadap kinerja karyawan, (4) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap kompetensi, (5) terdapat pengaruh langsung positif employee engagement terhadap kompetensi, (6) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap employee engagement, (7) terdapat pengaruh tidak langsung positif budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi, dan (8) terdapat pengaruh tidak langsung positif employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis). Teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling. Sampel yang digunakan karyawan PT. Ciputra Healthcare Jakarta yaitu sebanyak 100 responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang berbentuk skala likert.