Abstrak

ABSTRAK AGUNG TRI WAHYUNTO. Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Usada Insani Tangerang. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA 2012 Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi dan analisis mengenai pengaruh (1) pengembangan karier terhadap kepuasan kerja perawat, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat dan (3) pengembangan karier terhadap kompensasi. Hipotesis yang diuji adalah: (1) terdapat pengaruh langsung pengembangan karier terhadap kepuasan kerja perawat, (2) terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat, (3) terdapat pengaruh langsung pengembangan karier terhadap kompensasi. Metode penelitian yang digunakan adalah survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Usada Insani Tangerang berjumlah 370 orang perawat. Sampel berjumlah 80 orang perawat dengan menggunakan teknik acak sederhana (Simple Random Sampling). Instrumen yang digunakan untuk menjaring data veriabel kepuasan kerja perawat, pengembangan karier dan kompensasi dengan angket model skala Likert. Uji Validitas dihitung dengan rumus Product Moment dan Keterandalannya (Reliabilitas) dihitung dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil uji coba untuk variabel kepuasan kerja perawat sebesar r11 = 0,941, hasil uji coba untuk variabel pengembangan karier sebasar r11 = 0,839, dan hasil uji coba untuk variabel kompensasi sebesar r11 = 0,959. Data dianalisis dengan statistik deskriptif dan inferensial, untuk pengujian hipotesis digunakan statistik korelasi sederhana, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, terdapat pengaruh langsung pengembangan karier terhadap kepuasan kerja perawat, dengan persamaan regresi X3 = 16,31 + 0,90X1, koefesien korelasi sebesar r13 = 0,823, dan koefesien jalur p31 sebesar 0,604. Kedua, terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat, dengan persamaan regresi X3 = 24,96 + 0,84X2, koefesien korelasi sebesar r23 = 0,779, dan koefesien jalur p32 sebesar 0,249. Ketiga, terdapat pengaruh langsung pengembangan karier terhadap kompensasi, dengan persamaan regresi X2 = 11,30 + 0,89X1 koefesien korelasi sebesar r12 = 0,876, dan koefesien jalur p21 sebesar 0,876. Hasil penelitian ini berguna bagi peningkatan kepuasan kerja perawat dengan cara meningkatkan pengembangan karier (X1) dan kompensasi (X2).