Abstrak

Kembali

Tujuan umum dalam penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Mamuju Utara Tahun 2017, meliputi variabel individu seperti kompetensi. Variabel organisasi yang seperti kepemimpinan, imbalan, sumber daya, design pekerjaan dan kontrol. Variabel psikologis seperti sikap, belajar dan motivasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah mixed metod (penelitian kuantitatif dan penelitian kualitatif). Metoda pengumpulan data baik informasi numerik maupun teks yang akan mempresentasikan informasi kuantitatif sekaligus kualitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Mamuju Utara dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Analisa data pada penelitian dilakukan terhadap tiap variabel baik secara univariat maupun bivariat, kemudian dilanjutkan analisis secara multivariat. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa sebanyak 65% responden memiliki kinerja yang baik. Variabel, kepemimpinan dengan nilai (p=0.000), imbalan dengan nilai (p=0.013), motivasi dengan nilai (p=0.002),sikap dengan nilai (p=0.003), dan kompetensi dengan nilai (p=0.006) dan sumber daya dengan nilai (p=0.008). Variabel kepemimpinan merupakan faktor yang dominan yang berhubungan dengan kinerja. Berdasarkan hasil penelitian kualitatif diperoleh bahwa kepemimpinan di ruang rawat inap baik dimana gaya kepemimpinan yang digunakan bersifat demokratis.