Abstrak

Kembali

Tujuan penelitian ini untuk memperoleh informasi dan mengevaluasi tingkat efektifitas dan efisiensi manajemen sumber daya manusia pendidik dan tenaga kependidikan pada Lembaga Pendidikan Islam Ibnu Hajar (LPIIH) Jakarta dalam meningkatkan kinerja lembaga agar sesuai dengan standar pencapaian tujuan lembaga. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan model evaluasi ketimpangan (discrepancy evaluation model/DEM). Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, analisis SWOT, dan forum group discussion (FGD). Hasil evaluasi ini menyimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia pendidik dan tenaga kependidikan pada Lembaga Pendidikan Islam Ibnu Hajar (LPIIH) Jakarta belum dikelola sesuai dengan standar manajemen sumber daya manusia pendidik dan tenaga kependidikan. Ada beberapa aspek dan fokus evaluasi yang membutuhkan peningkatan dan penyempurnaan untuk mencapai hasil yang maksimal dalam manajemen sumber daya manusia pendidik dan tenaga kependidikan.