|
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji masalah kinerja pegawai outsourcing yang disebabkan oleh pengalaman kerja dan kompensasi. Kajian mengenai kontribusi pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut sehingga diperoleh informasi pengalaman kerja dan kompensasi yang mempengaruhi kinerja. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. variabel bebas (independen) dalam penelitian ini adalah pengalaman kerja (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja (Y). Pengukuran variabel dijabarkan dalam butir-butir pertanyaan yang merujuk pada skala likert, pengolahan dan analisis data hasil penelitian dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif untuk mendapatkan estimasi data setiap variabel penelitian dan nilai-nilai yang meliputi rata-rata skor, median, modus, simpangan baku, dan distribusi frekuensi, kemudian untuk keperluan pengujian hipotesis penelitian, digunakan statistik dengan teknik regresi dan korelasi parsial maupun korelasi berganda (multiple regression).
|
Kembali