Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru PNS SMP Negeri di Kecamatan Pademangan Jakarta Utara Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi targetnya adalah guru PNS SMP Negeri di Kecamatan Pademangan Jakarta Utara sebanyak 140 guru di 5 sekolah. Penelitian ini menggunakan teknik sampel acak proporsional (proportional random sampling), yang didapat dari rumus slovin sebanyak 104 responden. Hasil penelitian menyimpulkan hal-hal sebagai berikut. Pertama, terdapat hubungan positif kepemimpinan transformasiona (X1) terhadap kepuasan kerja guru (Y) diperoleh dengan persamaan regresi: Ŷ = 70,350+ 0,442 X1, koefisien korelasi 0,372, koefisien determinasi (0,37)2 atau 13,104%. dan nilai koefisien korelasi th = 16,35 dengan taraf signifikan α = 0,05. Artinya, bahwa kepemimpinan transformasional kepala sekolah memiliki hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan termasuk kategori tinggi. Kedua, terdapat hubungan positif iklim organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja guru (Y) dengan persamaan regresi Ŷ = 100,199 + 0,144 X2, koefisien korelasi 0,249, koefisien determinasi (0,25)2 atau 6,25%. dan nilai koefisien korelasi th = 2,61 dengan taraf signifikan α = 0,05. Artinya, bahwa iklim organisasi berhubungan signifikan terhadap kepuasan kerja dan termasuk, terdapat hubungan langsung positif kepemimpinan trasformasional (X1) terhadap iklim organisasi (X2) dan kepuasan kerja dengan persamaan regresi Ŷ = 63,605 + 0,391X1 + 0,094 X2, koefisien korelasi 0,39, koefisien determinasi 0,32 dan nilai koefisien korelasi parsial th = 3,39 dengan taraf signifikan α = 0,05. Artinya, bahwa kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi memiliki hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan termasuk kategori sedang.