Abstrak

Kembali

Tesis ini bertujuan untuk mengungkap apakah ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kemampuan mengelola diklat. Seratus empat orang pegawai dipilih secara random dari seratus empat puluh orang pegawai di LPMP Banten. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data diolah dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Kepada para pegawai LPMP Banten diberikan quesioner gaya kepemimpinan, budaya kerja dan kemampuan mengelola diklat untuk mengetahui skor gaya kepemimpinan, budaya kerja dan kemampuan mengelola diklat dari masing-masing pegawai. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berkut: (1) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kemampuan mengelola diklat sebesar 0,363 (36,3%). (2) terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kemampuan mengelola diklat sebesar 0,327 (32,7%). (3) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya kerja 0,548 (54,8 %).