|
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama.
Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat hubungan positif antara gaya
kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai. (2) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai. (3) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja kerja pegawai.
|
Kembali