Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kualitas SDM dengan efektivitas kerja karyawan pada Pusdiklat Tenaga Teknis Keagamaan Badan Litbang Agama dan Diklat Keagamaan Departemen Agama Jakarta, Baik secara sendiri sendiri maupun bersama sama. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan efektivitas kerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara kualitas SDM dengan efektivitas kerja karyawan , (3) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan kualitas SDM dengan efektivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik korelasional. Total populasi 120 orang karyawan pada Pusdiklat Tenaga Teknik Keagamaan Badan Litbang Agama dan Diklat Keagamaan Departemen Agama Jakarta. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik random sampling, sampel penelitian ditetapkan sebanyak60 orang karyawan sebagai responden. Uji Validitas menggunakan product moment, uji reliabilitas menggunakan perhitungan alpha ( a cronbach) Hasil perhitungan koefisien reliabilitas untuk variabel efektivitas kerja karyawan 0.88, variabel gaya kepemimpinan 0.89, dan variabel kualitas SDM 0.80. Data untuk ketiga variabel diperoleh melalui angket.