Abstrak

Kembali

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi DKI Jakarta. Sekretariat DPRD merupakan bagian dari perangkat daerah Provinsi DKI Jakarta. Hipotesis penelitian yang dikaji adalah adanya pengaruh langsung dan positif Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (X3), adanya pengaruh langsung dan positif Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (X3), dan adanya pengaruh langsung dan positif Budaya Organisasi (X1) terhadap Komitmen Organisasi (X2). Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisa kuantitatif dengan mendapatkan data melalui kuesioner. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai sekretariat DPRD Provinsi DKI Jakarta yang berjumlah 152 orang yang terdistribusi secara proporsional pada 5 (lima) bagian. Analisis data yang digunakan pada penenelitian ini antara lain, Uji Asumsi Dasar, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear, Analisis Korelasi, Analisis Determinasi, dan Pengujian Hipotesis. Perhitungan analisis data ini menggunakan bantuan program komputer SPSS statistics 20. Hasil dari penelitian ini antara lain, terdapat pengaruh langsung dan positip Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,804 kemudian terdapat pengaruh langsung dan positif Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,945 serta terdapat pengaruh langsung dan positif Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi sebesar 0,649.