Abstrak

Kembali

Rifki Wulandari. Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Workshop E-budgeting Pada Karyawan Divisi Akuntansi dan Anggaran di PT Taspen (persero). Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pelatihan, dan pengembangan karyawan pada divisi akuntansi dan anggaran setelah mengikuti pelatihan e-budgeting yang dilaksanakan oleh PT Taspen (persero), sebagai subyek penelitian. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik analisis data yang bertujuan untuk memaparkan data yang didapat melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah pada tahap analisis kebutuhan pelatihan di PT Taspen (persero) menggunakan Training Needs Analysis (TNA), perencanaan tempat dan peralatan pelatihan sudah cukup memenuhi syarat penyelenggaraan, namun pada saat pelaksanaan terjadi pengunduran waktu pelaksanaan pelatihan karena terdapat masalah relokasi data center pada kantor pusat. Selanjutnya evaluasi dilakukan oleh Divisi Sumber daya manusia dan Divisi Akuntansi Anggaran mencakup evaluasi penyelenggaraan pelatihan, dan evaluasi penyampaian materi serta rencana aksi. Dan pengembangan SDM yang digunakan berupa pengembangan kompetensi teknis, yaitu karyawan dapat menambah keterampilan, pemahaman, serta pengetahuan teknis e-budgeting.