Abstrak

Kembali

Fadia Rahmi Putri. Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Agranet Multicitra Siberkom. Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah PROF. DR. HAMKA, 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Tata Ruang Kantor dapat mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan bagian Detik News di PT Agranet Multicitra Siberkom. Penelitian ini dilaksanakan di PT Agranet Multicitra Siberkom yang beralamat di Jalan Warung Buncit Raya No.75 Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitaf. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Kuesioner dan Dokumentasi. Untuk mengumpulkan data variabel X dan Y dengan metode angket. Masing – masing angket terdiri dari variabel X berjumlah 28 pernyataan sedangkan variabel Y berjumlah 26 pernyataan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 138 responden dengan sampel 41 responden, data yang diperoleh dengan menggunakan analisis kuantitatif deskriptif, yaitu dengan menggunakan statistik dasar, penggunaan persyaratan analisis, analisa regresi sederhana, analisa koefisien korelasi product moment, uji keberartian koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Berdasarkan pengolahan data tersebut nilai koefisien sebesar r = 0,48 dimana r mendekati 1 dan positif berarti adanya pengaruh yang cukup kuat antara Tata Ruang Kantor terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Agranet Multicitra Siberkom. Sedangkan pengujian hipotesis adalah thitung >ttabel yaitu (thitung = 3.41 > ttabel = 2.021). ini berarti Ha diterima dan Ho ditolak, maka nilai korelasi (t) berdasarkan perhitungan dinyatakan signifikan. Jadi, Tata Ruang Kantor berpengaruh positif terhadap kepuasan Kerja Karyawan di PT Agranet Multicitra Siberkom. Sedangkan koefisien determinasi adalah 23.04% dan sisanya 76.96% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini. Dengan demikian perusahaan harus meningkatkan mutu dalam penataan ruang kantor untuk para karyawan. Karena tata ruang kantor merupakan salah satu faktor yang dapat menciptakan kepuasan kerja karyawan. Sedangkan Kepuasan kerja adalah salah satu tujuan yang akan mempengaruhi kelangsungan suatu perusahaan karena jika karyawan merasa tidak puas maka karyawan akan bekerja tidak efektif dan efisien sehingga akan mempengaruhi sulitnya perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan.