Kembali
Beban kerja perawat adalah jumlah total waktu keperawatan baik secara langsung atau tidak langsung dalam memberikan pelayanan keperawatan yang diperlukan oleh pasien dan jumlah perawat yang diperlukan untuk memberikan pelayanan tersebut. Apabila beban kerja yang harus ditanggung oleh perawat melebihi dari kapasitasnya, akan berdampak buruk bagi produktifitas kerja. Kinerja perawat adalah prestasi yang dicapai dari kemampuan kerja yang dilakukan. Kinerja perawat yang sesuai dengan standar pelayanan keperawatan akan menjamin tingginya pelayanan keperawatan kepada pasien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juni–Agustus 2017 di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi yang bertempat di Jalan Raya Pondok Kopi, Duren Sawit, Jakarta Timur. Desain penelitian yang digunakan adalah Cross Sectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan adalah simple random sampling dengan total sampel 73 responden adalah perawat di ruang rawat inap. Analisis data yang digunakan adalah analisis univariat, dan analisis bivariat (chi square). Hasil penelitian menunjukkan sebanyak 58,9% responden memiliki kinerja baik, mempunyai beban kerja rendah 50,7%, perawat yang berumur dewasa tua 83,6%, responden berjenis perempuan 89,0%, responden yang berpendidikan DIII Keperawatan 87,7%, dan masa kerja >5 tahun yang sudah berpengalaman 94,5%. Ada hubungan bermakna antara beban kerja dengan kinerja (Pvalue 0,041), ada hubungan tidak bermakna antara karakteristik individu dengan kinerja adalah umur (Pvalue 0,750), jenis kelamin (Pvalue 0,709), pendidikan (Pvalue 0,728), dan masa kerja (Pvalue 0,299). Peneliti diharapkan pihak Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi dapat mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya dengan beban kerja yang telah ditetapkan dan ditugaskan, untuk perawat yang mempunyai beban kerja berlebih dan kinerja baik untuk bisa memiliki dan mengatur waktu istirahat yang cukup agar dapat meningkatkan kinerjanya menjadi lebih baik lagi.
ABSTRACT
The workload of the nurse is the total amount of nursing time either directly or indirectly in providing the nursing services required by the patient and the number of nurses required to provide the service. If the workload to be borne by the nurses in excess of its capacity, will adversely affect productivity. The performance of nurses in the achievement achieved from the work ability done. The performance of nurses in accordance with the standards of nursing care will ensure the high quality of nursing care to patients. Purpose of this research was to determine whether there is a relationship workload with the performance of nurses in Inpatient Room of Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi. This research was conducted in June-August 2017 at Inpatient Room of Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi located at Jalan Raya Pondok Kopi, Duren Sawit, East Jakarta. The method of this research is cross sectional. Sampling technique use simple random sampling with a total sample of 73 respondents are nurses in inpatient room. Data analysis used was univariate analysis, and bivariate analysis (chi square). The result showed that 58,9% of respondents had good performance, had a low workload of 50,7% the elderly was 83,6%, the respondentwas 89,0%, the respondents were educated by DIII nursing 87,7% and 94,5% experienced working period >5 years. There was a significant relation between workload and performance (Pvalue 0,041). There was no significant relationship between individual characteristic and performance was age (Pvalue 0,750), gender (Pvalue 0,709), education (Pvlaue 0,728), and service period (Pvalue 0,299). Researchers are expected to maintain the Rumah Sakit Islam Pondok Kopi and improve its performance with the assigned workload and assigned, for nurses who have excessive workload and good performance to be able to have and set sufficient rest time in order to improve its performance for the better.