Abstrak

Kembali

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA VARIA INTIPRATAMA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Varia Intipratama. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Tirta Varia Intipratama sebanyak 50 responden. Teknik pengolahan menggunakan SPSS versi 21 dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan koefisien korelasi determinasi. Hasil uji statistik F menunjukan bahwa nilai F Hitung 59,728 F = 3,20 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05, sehingga Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil uji statistik t dapat diketahui variabel Lingkungan Kerja memiliki thitung sebesar 6,554> t ( : 47) = 2,011 dan signifikansi 0.000<0.05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H1 diterima. Sedangkan variabel Kompensasi memiliki thitung sebesar 11,794> t ( : 47) = 2,011 dan signifikansi 0.000 < 0.05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H2 diterima. Berdasarkan hasil analisis koefisien Determinasi (R2), menunjukkan bahwa Adjusted (R2) adalah 0.672 yang artinya varibel Lingkungan Kerja dan variabel Kompensasi secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan sebesar 67,2%, sedangkan sisanya (100% - 67,2% = 32,8%) dipengaruhi faktor-faktor lain selain variabel yang diteliti. Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukan bahwa antara variabel Lingkungan Kerja dan variabel kompensasi dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,823 dengan signifikansi sebesar 0,000< 0.05, berarti terdapat hubungan sangat kuat dan signifikan antara variabel Lingkungan Kerja dan variabel Kompensasi dengan Kinerja Karyawan. Hasil analisis koefisien kolerasi parsial antara variabel Lingkungan Kerja dan variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,517 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, berarti vii terdapat hubungan positif, sedang dan signifikan. Hasil analisis koefisien kolerasi parsial antara variabel Kompensasi dan variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,736 dengan signifikansi 0,000< 0,05, berarti terdapat hubungan positif, kuat dan signifikan. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik lingkungan kerja maupun kompensasi adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Varia Intipratama, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan lagi Lingkungan Kerja dan Kompensasi guna meningkatkan Kinerja Karyawan.