Abstrak

Kembali

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk yang berjumlah 140 karyawan. Teknik pemilihan sampel menggunakan slovin, diperoleh berjumlah 103 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38.35 dengan standar deviasi sebesar 3.882. Variabel Budaya Organisasi (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 40.75 dengan standar deviasi sebesar 4.445. Variabel Motivasi Kerja (X2) vii mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 35.96 dengan standar deviasi sebesar 4.589. Variabel Kepuasan Kerja (X3) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38.23 dengan standar deviasi sebesar 3.991.