Abstrak

Kembali

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK CABANG CIBUBUR JUNCTION Rekrutmen merupakan salah satu faktor yang sangat berperan penting bagi perusahaan. Sama halnya di PT. Matahari Department Store Tbk Cabang Cibubur Junction, meskipun tujuan rekrutmen terdengar sangat sederhana, proses tersebut sangat kompleks, memakan waktu cukup lama dan biaya yang tidak sedikit dan sangat terbuka peluang untuk melakukan keslahan dalam menentukan orang yang tepat. Padahal proses rekrutmen secara tidak langsung bisa mempengaruhi kinerja Selain rekrutmen, dalam suatu manajemen yang ada dalam organisasi sumber daya manusia yang ada sangat penting untuk dikembangkan kemampuannnya sehingga dapat berpengaruh secara optimal bagi kepentingan organisasi maupun individu. Efisiensi suatu organisasi sangat tergantung pada baik buruknya pengembangan anggota organisasi itu sendiri. Di dalam perusahaan yang bertujuan untuk mencari keuntungan dan kesejahteraan karyawanya, tujuan ini dapat dicapai dengan baik kalau para calon karyawan direkrut dan dikembangkan kemampuanya untuk memperoleh karyawan yang berkompeten. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen secara parsial terhadap penerapan Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store Tbk Cabang Cibubur Junction. 2). Untuk mengetahui Pengembangan Karyawan secara parsial terhadap penerapan Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store Tbk Cabang Cibubur Junction. 3). Untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karyawan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store Tbk Cabang Cibubur Junction. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan proses rekrutmen dan pengembangan karuawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 83 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F.Variabel yang diteliti adalah proses rekrutmen dan pengembangan karyawan sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Tbk Cabang Cibubur Junction. Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 21.0 menunjukkan bahwa, Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karyawan memiliki pengaruh secara parsial atau simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store Tbk Cabang Cibubur Junction. Karena nilai t hitung Rekrutmen (1,192) dan Pengembangan (2.069) lebih besar daripada t tabel (1,66412). Dan f hitung variable independen (75,591) lebih besar dari f table (3,955). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 65,4%. Hal ini menunjukkan bahwa 65,4% variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi pengaruh dari variabel proses rekrutmen dan pengembangan karyawan, sementara 34,6% sisanya merupakan kontribusi pengaruh faktor-faktor lain yaitu seperti motivasi, budaya organisasi, kompensasi dan sebagainya.