Abstrak

Kembali

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WASKITA BETON PRECAST TBK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Waskita Beton Precast Tbk. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Rekrutmen, Seleksi Pegawai dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan baik tetap maupun tidak tetap PT Waskita Beton Precst Tbk yang berjumlah 80 karyawan. Teknik penelitian sampel ini menggunakan sampel jenuh dan sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda Y=0,301+0,688X1+0,249X2, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted R2 adalah 0,955, sehingga 95,5% variasi Kinerja Karyawan dapat dipengaruhi oleh kedua variabel independen yaitu rekrutmen dan seleksi pegawai, sedangkan sisanya (100% - 95,5% = 4,5%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model. Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi pegawai terhadap kinerja karyawan sebesar 0,978 dengan signifikan 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sangat kuat, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara rekrutmen dan kinerja karyawan sebesar 0,768 dengan signifikan 0,000 < 0,05, berarti terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara seleksi pegawai dan kinerja karyawan sebesar 0,427 dengan signifikan 0.000 < 0,05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 841,563 > Ftabel (2:77) = 3,12 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga rekrutmen dan seleksi pegawai secara simultan berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan, dengan demikian H3 diterima. Nilai thitung Rekrutmen sebesar 10,590 > ttabel (0.052 : 77) = 1,991 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Rekrutmen secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap Kinerja Karyawan, dan H1 diterima. Nilai thitung Seleksi Pegawai sebesar 4,103 > ttabel (0.052 : 77) = 1,991 dan signifikansi 0.000 < 0.05, sehingga Seleksi Pegawai berpengaruh signifikansi terhadap Kinerja Karyawan, dan H2 diterima. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Rekrutmen maupun Seleksi Pegawai adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Waskita Beton Precast Tbk, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan kegiatan Rekrutmen maupun Seleksi Pegawai guna meningkatkan Kinerja Karyawan.